Dein Leben ist keine Statistik – Fische klettern nicht auf Bäume

Ich kann mein Leben auf reine Statistik herunterbrechen und es in einer Linie (zweidimensional) betrachten oder ich kann es genießen, Mensch zu sein solange ich die Möglichkeit dazu habe.

Work Live Balance

Dieser Begriff wird inzwischen arg strapaziert, hat jedoch im eigentlichen Wortlaut viel Sinnhaftes. Wenn ich die ganze Energie und Zeit nur auf mein Business ausrichte und auch ausschließlich über Zahlen und Statistiken mein Business aufbaue, wird dies irgendwann stumpf und langweilig. Wenn ich allerdings mein Leben meist nur genießen und in den Tag hineinleben will, werde ich weder erfolgreich noch glücklich werden. In der Ausgewogenheit liegt demnach der Schlüssel für ein erfolgreiches und glückliches Leben.

Sei Du selbst

Je mehr ich mir selbst erlaube, ich selbst zu sein, umso mehr kann ich dies auch bei anderen zulassen. Wenn ich selbst mich permanent diszipliniere, nichts Schönes zulasse und überkritisch gegen mich selbst bin, erwarte und verlange ich dies auch bei meinem Gegenüber. Meine eigene mangelnde Selbstliebe und Selbstakzeptanz projiziere ich dann auf andere Menschen. Wenn Du das weißt, kannst Du entspannter Kritik von Anderen entgegen nehmen ohne Dich angegriffen zu fühlen.

Konservativ und proaktiv

In den letzten Jahren habe ich für mich als eigentlich konservativer Mensch folgendes festgestellt. Je mehr Neues ich in mein Leben lasse trotz Bedenken, je kleiner wird meine Angst vor Neuem. Dazu musst Du Dich zwingen, aus Deiner Komfortzone auszubrechen und einfach mal neue Wege zu gehen. Dann stellst Du plötzlich fest, dass dies viel weniger schlimm ist als Deine Vorstellung dazu war. Nur so kannst Du Dich entwickeln.

Stärke Deine Stärken

An dem Spruch „Fische, die auf Bäume klettern“ kannst Du leicht erkennen, dass jeder Mensch andere Talente und Fähigkeiten hat. In der westlichen heutigen Gesellschaft wird oft mit Kritik gearbeitet. Deine weniger ausgeprägten Talente und Fähigkeiten sollst Du trainieren und fühlst Dich permanent mangelhaft und klein. Viel sinnvoller ist es doch, Deine Stärken zu erkennen und zu fördern. Denn damit kannst Du Großes erreichen und der Welt einen wertvollen Beitrag geben.

Talente finden und ausbauen

Wenn Du Mitarbeiter hast, ist es enorm wichtig, ihre Talente und Stärken zu finden und diese zu fördern. Dadurch kann Dein Mitarbeiter sehr wichtig für Dein Unternehmen werden, all seine Fähigkeiten voll ausschöpfen und darüber hinaus wird er eine große Zufriedenheit erlangen und sich mit dem Unternehmen identifizieren können.